社保和年假怎么计算

社保和年假是两个不同的概念，它们的计算方式也有所不同。下面分别介绍它们的计算方法：

社保计算

社保是按照月数进行计算，累计交满15年可以享受养老金。社保缴费是按月累计，不是按天计算。

年假计算

年假是根据职工累计工作年限来确定的，具体规定如下：

累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

已满10年不满20年的，年休假10天；

已满20年的，年休假15天。

年假的计算是基于职工在不同工作单位累计的工作年限，而不是在本单位的工作时间或社保缴费年限。

年假折算方法

对于新入职的员工，如果其在新单位工作的时间不满12个月，年假的计算可以按照剩余日历天数进行折算，具体公式如下：

```当年度年休假天数 = （当年度剩余日历天数 ÷ 365天） × 全年应享受的年休假天数```

注意事项

国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期；

职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假。

希望这些信息能帮助你理解社保和年假的计算方法。

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